Пропустити навігацію

Стаття має дві сторони - звичайну: Бар’єри
сприйняття
та альтернативну Досвід,
який не варто ігнорувати

Бар’єри
сприйняття
Досвід,
який не варто ігнорувати

Було відчуття ніби все навколо відбувається не в реальності — зараз вийде режисер і за його сигналом все закінчиться. Завдяки урокам першої допомоги у школі та заняттям альпінізмом зорієнтувалася, що під рукою мають бути бинти, антисептики й інші засоби першої допомоги. Ніколи не думала, що ці знання мені знадобляться.

Я відразу пішла до доньки. А по дорозі до неї, в парку Шевченка, мене застала сирена повітряної тривоги. Я продовжила йти, бо розуміла: сховатися нема де.

Було сильне відчуття страху, коли багато сімей виїхали з Києва. В будинку разом зі мною залишалося жити ще дві родини. Увечері та вночі на вулицях було темно через правила світломаскування.

Надихав і підтримував той факт, що сусіди допомагали одне одному як рідні, підтримували у будь-яких питаннях. Допомагало, коли я могла поділитися своїми страхами із сусідкою — просто розповісти, що відчуваю.

Коли вкотре з’явилася інформація про повторну загрозу нападу на Київ, я занурилася у реалізацію проєкту ландшафтного дизайну для будинку, де житимуть люди старшого віку.

Мені здається люди, які залишились у Києві, — вони тримали небо.

Економічна безбар’єрність означає, що більшість громадян може комфортно працювати незалежно від віку, статі або інших відмінностей.

Водночас в Україні літні люди щодня стикаються з упередженнями й стереотипами не лише під час пошуку вакансій, але й під час роботи у молодих колективах.

Так, у 2020 році рівень зайнятості громадян віком 50–70 років складав лише 41 %. Усе це — на фоні наукових досліджень про здатність людей старшого віку якісно виконувати не лише низькокваліфіковану роботу.

Дискримінація на робочому місці за гендером, етносом, віком та іншими характеристиками — розповсюджена проблема в усьому світі.

І це дивно, враховуючи позитивний вплив різноманітності у робочих колективах на доходи та добробут бізнесів.

Наприклад, згідно з цим дослідженням, компанії з фокусом на гендерну та етнічну/культурну рівність на 21-33% підвищують свої шанси на вищий прибуток у своїй сфері. Досвід різних людей дає додаткову цінність.

Наталія не лише постійно працює, а й встигла змінити кілька спеціальностей та спробувати сили в IT-сфері.

У 50 вона пішла вчитися на магістра з ландшафтного дизайну, пізніше — працювала у цій сфері багато років. Та через сезонність професії вирішила змінити роботу. Кілька років тому Наталія пішла вчитися на курси QA-спеціаліста, де викладач не сприймав її серйозно. А коли жінка ставила питання щодо спеціальності, інші одногрупниці звинувачували її у тому, що вона «заважає вчитися».

Далі було багато співбесід та інтерв’ю, на яких відмовляли в роботі іноді некоректно, іноді — розмито. Зараз Наталія працює в інтернет-магазині та зазначає, що інтернет дозволяє нівелювати стереотипи роботодавців щодо віку. Вона зізнається: ситуації, коли не дають можливості спробувати, одразу навішуючи ярлики, точно не назвеш приємними. Але якщо вже так сталося, радить стукати в інші двері та не втрачати віри у себе.

Наталія не лише постійно працює, а й встигла змінити кілька спеціальностей та спробувати сили в IT-сфері.

У 50 вона пішла вчитися на магістра з ландшафтного дизайну, пізніше — працювала у цій сфері багато років. Та через сезонність професії вирішила змінити роботу. Кілька років тому Наталія пішла вчитися на курси QA-спеціаліста, де викладач не сприймав її серйозно. А коли жінка ставила питання щодо спеціальності, інші одногрупниці звинувачували її у тому, що вона «заважає вчитися».

Далі було багато співбесід та інтерв’ю, на яких відмовляли в роботі іноді некоректно, іноді — розмито. Зараз Наталія працює в інтернет-магазині та зазначає, що інтернет дозволяє нівелювати стереотипи роботодавців щодо віку. Вона зізнається: ситуації, коли не дають можливості спробувати, одразу навішуючи ярлики, точно не назвеш приємними. Але якщо вже так сталося, радить стукати в інші двері та не втрачати віри у себе.

Закон «Про зайнятість населення» має захищати кожну людину, старшу за 16 років, від дискримінації, необґрунтованої відмови у найнятті на роботу та незаконного звільнення.

Утім, чимало роботодавців зважають на вік кандидатів, коли наймають нових співробітників. Та навіть коли вікова дискримінація не проявляється явно, люди після 45 років часто відчувають зверхнє ставлення та ментальні бар’єри.

Серед усього населення країн Європейського Союзу з 2003 року рівень зайнятості людей віком 50–70 зріс від 41% до 55%. Для України різниця у 14% означала б 1,5 мільйона працевлаштованих людей. Водночас найшвидше кількість зайнятих зростала серед осіб віком 60–64 роки.

Залучення людей старшого віку до роботи та активної участі у житті суспільства — стійкий соціальний тренд у розвинених країнах.

39,7% українців зазнавали дискримінації за віком *

У ЄС кількість працівників віком від 60 до 64 років з 2004 року зросла на 139%

Для упереджень через вік існує спеціальний термін — ейджизм.

В Україні ейджизм проявляється не лише коли люди старшого віку намагаються знайти роботу.

Навіть після успішного працевлаштування людям літнього віку часто пропонують низькокваліфіковану роботу. У решті випадків вони стикаються зі стереотипами на кшталт: «У цьому віці вам буде важкувато». Інший приклад — відмова через причини, формально не пов’язані з віком, наприклад, надмірну кваліфікацію.

Учені давно досліджують ефективність праці людей літнього віку.

І все частіше дослідження підтверджують, що у різному віці людина здатна виконувати різну роботу.

Наприклад, у науковій роботі Массачусетського технологічного інституту вчені пишуть, що для пошуку інформації «ідеальним» є вік близько 20 років. Тоді як для інших функцій піковий вік настає лише після 40.

На думку керівника дослідження Джошуа Хартстоуна, не існує віку, у якому людина досягає піку для всіх здібностей. Натомість у кожному віці є свої «піки».

Що таке
економічна безбар’єрність?

Що таке
економічна безбар’єрність?

Кожен громадянин має право на працю, заробіток і власний бізнес, незалежно від віку, статі, фізичних можливостей і досвіду.

Аби люди з інвалідністю, пенсіонери, студенти, майбутні мами або батьки у декреті могли стати підприємцями або знайти роботу, важливо розвивати програми професійної підготовки, кар’єрної орієнтації та фінансової грамотності. Розвиток підприємницької культури та додаткові опції дистанційної роботи розширять можливості працевлаштування вразливих верств населення.

Кожен громадянин має право на працю, заробіток і власний бізнес, незалежно від віку, статі, фізичних можливостей і досвіду.

Аби люди з інвалідністю, пенсіонери, студенти, майбутні мами або батьки у декреті могли стати підприємцями або знайти роботу, важливо розвивати програми професійної підготовки, кар’єрної орієнтації та фінансової грамотності. Розвиток підприємницької культури та додаткові опції дистанційної роботи розширять можливості працевлаштування вразливих верств населення.


 

Безбар’єрність стосується кожного.

За різними даними, до маломобільних груп населення належать від 30 до 50 % українців. Це люди літнього віку, особи, здоров’я яких погіршене тимчасово (через травму чи хворобу), люди з інвалідністю, вагітні, діти до 7 років або люди з нестандартними розмірами тіла.

Та ніхто не має відчувати труднощів при самостійному пересуванні, орієнтуванні в просторі, отриманні послуг або інформації.

Безбар’єрність стосується кожного.

За різними даними, до маломобільних груп населення належать від 30 до 50 % українців. Це люди літнього віку, особи, здоров’я яких погіршене тимчасово (через травму чи хворобу), люди з інвалідністю, вагітні, діти до 7 років або люди з нестандартними розмірами тіла.

Та ніхто не має відчувати труднощів при самостійному пересуванні, орієнтуванні в просторі, отриманні послуг або інформації.

Інші матеріали

ДО ВСІХ ІСТОРІЙ

Бар’єри, що заважають

підприємцям                      

ЧИТАТИ ІСТОРІЮ